従業員への取り組み

はくばくは「子育て支援」「ワーク・ライフ・バランス」推進のために改善を進め、従業員全員が【働き甲斐のある働きやすい企業】と思えるような企業を目指しています。

ワーク・ライフ・バランス

はくばくでは、個人が仕事上の責任を果たしつつ、家庭での生活や地域での活動、自身のキャリア形成等、多様なライフスタイルの希望を実現することを目指しています。

男女を問わず活躍できる職場環境の整備を目指し、育児休暇制度・介護休暇制度、短時間勤務制度を設け、家庭と仕事の両立が可能な職場を目指しています。

仕事と家庭の両立支援並びに雇用環境の整備を目的として「次世代育成対策支援行動計画」を策定して取り組み、2011年付で子育てサポート企業として「次世代認定マーク（くるみんマーク）」の認定をいただきました。

当社で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、女性が職場で活躍できるための組織風土づくりに取り組んでいます。

人々の健康に貢献するという企業理念の実現には、まずはくばく従業員が健康であることが重要と考えます。積極的な活動により、従業員とその家族の健康維持増進を目指します。

従業員が毎日利用する社員食堂では「健康」をテーマにメニューを作成しています。もちろん主食は「麦ごはん」「雑穀ごはん」。社食を通じて従業員の健康維持に取り組んでいます。6月16日の「麦とろの日」には、とろろ無料配布などのイベントも行っています。